王浩十八岁从江山机器厂子弟高中毕业，进厂当车工。慢慢地，从工人到组长，再到定额、调度，三十岁的时候，被张年发提拔为二车间主任。

　　当时，他是二分厂最年轻的干部。

　　从当组长开始，他每天就要重复着读图，理解加工工艺的工作，然后就是分派活。再后来，除却这些，还要考虑工件的加工程序，怎么走比较快，哪里是检验重点？编制生产计划。日复一日，周而复始。

　　他话不多，想不成熟的东西，从来不会从嘴里说出来。

　　像他这样一种比较沉闷的性格，是很难被提拔到领导岗位上的。

　　当年是张年发发现了他。他虽然没有多少话语，却有思想，干活知道用巧，速度和质量，都比其他人强。

　　即便这样，他也是在基层岗位兜兜转转了七八年的时间，才走到车间主任的位置上。

　　他知道自己年青，会有好多人羡慕和嫉妒他，所以尽量不得罪人。不管是在上级还是下属面前，他都表现的十分温和，给人一种与世无争的印象。

　　逢年过节，他还会买了礼物，早早到厂里的领导们家里，挨个拜访。他不会甜言蜜语，却用这种行动，来让领导们知道他，他对他们是尊重和感激的。

　　刘万程成为副厂长的时候，他心里是不服气的。为什么一个毫无经验的，二十来岁的技术员可以当副厂长，而兢兢业业的他却只能走到车间主任的位置，就再也无法前进了？

　　心里不服，但是他不说，只是默默地看。看看这个刘万程，到底是因为关系，还是因为有过人之处，才被破格提拔的？

　　刘万程的表现，让他震惊。对车间管理的理念，对生产工艺的理解，对销售和仓储的改革，都是刘万程做了，做完了，他才能够理解到人家那么做的好处。

　　他不理解的时候，并不抗拒刘万程的领导，认真去布置刘万程对车间的每一个指示，这也给刘万程留下了极好的印象。三个车间主任，刘万程只留下王浩，其余全部被免。

　　看到了刘万程改革的成效，他从心里服刘万程，两个人的配合，也最默契。

　　但是，这种默契的配合，竟成为刘勇上任以后的罪过。刘勇就是从二分厂出去的，原来手底下有几个亲信。他回来之后，亲信们看到了希望。

　　可是，干部位置就是那么几个，不把原来的干部挤下去，就算刘勇打算提拔他们，也没有位置安排呀。

　　就算王浩没有话语，他们抓不到他诋